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艾慕中试冻干机充实技能储备 提高职业素质
时间:2018-02-24 点击次数:566

“机器换人”在制造业中引发了热烈讨论。有人认为“机器换人”可以提高企业的生产效率,减少低级错误,还能24小时不间歇工作,降低企业的成本。也有认为,“机器换人”会让大批药机工人失业。

上述的讨论源于时下流行的工业4.0概念,当中包含了由集中控制向分散式增强型控制的基本模式的转变,目标是建立一个高度灵活的个性化和数字化产品用户服务的生产模式。简单来说,工业4.0时代将会有更多智慧型、自动化工厂出现,届时药机企业的生产效率将会大幅提高,一些传统工人也将面临失业。

据了解,在沿海地区,很多药机企业都采用计件工资制度,流水线的员工们为了赚取更多的工资,会主动压缩休息时间,像上了发条一样做着同样的工作,但zui后因身体过于疲惫,总量仍不尽如人意。而对于年轻的员工来说,熬夜、加班都是阻碍休闲娱乐的因素,较难有一个积极向上的心态去对待流水线上的工作。

而制药机械机器人的出现将会对这些员工产生威胁,它们不仅不知疲惫,还能完成流水线上的工作,错误率低、产品质量高。据悉,一些药机企业已经对机器人制造模式进行研究,并投入到生产中。例如楚天科技股份有限公司在面对国内包装设备稳定性差、技术落后、生产厂家设备单一的现状下,自主研发了全自动后包装生产线。在该生产线上,楚天科技大量使用了机器人、传感器等技术,提高了设备的稳定性的同时还提高了药品的包装效率。

工业4。0时代下,药机行业的发展模式渐趋科技化、智能化,对员工的素质和技能也提出了更高的要求。没有知识资本,或是没有提高技能知识储备的员工或将淹没在这股潮流中。因此,从事药机行业的人士们应该主动关注行业趋势,关注自动化、智能化、大数据等先进的行业技术,用学习的心态去充实知识储备、丰富药机技能、提高职业素质。

 

 

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